Además de ofrecer salarios justos y un alto grado de seguridad laboral, también tomamos medidas para promover un equilibrio positivo entre vida laboral y personal. Por ejemplo, el horario flexible y las cuentas anuales de tiempo para los empleados sujetos a convenios colectivos con jornadas laborales regulares de 35 horas semanales permiten un verdadero equilibrio entre vida laboral y familiar.
Como resultado de las innovaciones y los requisitos cambiantes, la variedad de proyectos y tareas crece constantemente para nosotros como empresa. Por eso promovemos de forma sistemática y sostenible el desarrollo orientado al futuro de nuestros empleados:
Los supervisores debaten periódicamente el desarrollo cualitativo del empleado y le prestan asistencia en la planificación individual de su carrera. A continuación, se coordinan con el responsable de personal para introducir las medidas adecuadas de desarrollo del personal.
Existe un amplio programa interno de medidas de cualificación para el desarrollo de competencias profesionales, metodológicas y personales. Además, en la Volkswagen Group Academy y la AutoUni, nuestros empleados también pueden participar en cursos y seminarios de formación avanzada del Grupo.