Candidatura e Processo de Seleção

Descobre como é o nosso processo de recrutamento e para que etapas tens de te preparar!

O nosso processo de seleção

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    Fases de seleção: Contacto telefónico e Entrevistas através do MS Teams ou presenciais

    • Contacto Telefónico: Normalmente, é efetuada uma chamada telefónica para previamente aferir um conjunto de critérios importantes antes do agendamento de uma primeira entrevista connosco.
    • Entrevista Cultural: Caso, passe nos critérios aferidos anteriormente, passará para uma primeira entrevista onde irá conhecer em detalhe a função e projeto. E também, será avaliado no que concerne às especificações da função e cultura da empresa e equipa.
    • Entrevista Técnica: Posteriormente, se corresponder ao pretendido para a função e projeto e se existir alinhamento de ambas as partes para prosseguir no processo de seleção, passará à entrevista técnica com os respetivos responsáveis pela equipa e/ou projetos.
    • Conheça a Equipa: Esta última fase de entrevistas, não é mandatória para todos os processos de recrutamento que conduzimos. Todavia, é uma fase onde os candidatos poderão conhecer alguns membros da respetiva equipa, para a qual estão a realizar o processo de recrutamento.

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    Olhar e Perceber

    A pedido do departamento, poderá realizar-se um "Olhar e Perceber" após a entrevista. Terá uma primeira impressão do departamento e conhecerá os seus possíveis colegas. 

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    Decisão Final e Feedback: Apresentação Formal

    Se todas as fases correrem bem e todas as partes estiverem de acordo, receberá uma oferta salarial onde serão apresentadas todas as políticas de benefícios assim como o pacote salarial para a posição em causa. Esta conversa será realizada através de MS Teams ou presencial.

    Caso não seja a pessoa selecionada, receberá feedback construtivo da nossa parte.

Sugestões para a tua candidatura

A candidatura é o primeiro contacto que temos contigo — e é através dela que avaliamos se o teu perfil está alinhado com o cargo em questão.

O CV deve ser claro, completo e bem estruturado. 

 

Recomendamos incluir:

  • Contatos  

  • Experiência profissional sucinta, destacando atingimentos importantes.

  • Formação académica, com data de início e de termino.

  • Principais Competências adquiridas e o nível correspondente (por exemplo: em domínio de línguas; experiência em ferramentas tecnológicas para desempenhar determinada função, etc.)

Referências e certificados

Para manter o CV claro e direto, pode incluir apenas os documentos essenciais, como:

  • Diploma de ensino superior

  • Referências profissionais mais relevantes

  • Certificados ou declarações exigidas para o cargo

Fotografia e carta de apresentação

Estes elementos são opcionais, mas podem ser úteis para complementar a sua candidatura — especialmente se forem relevantes para o cargo a que se candidata.

 

 

  • Não é obrigatório incluir uma fotografia. Se não tiver uma fotografia preparada, não é necessário adicionar.

  • Não é obrigatório a carta de apresentação, mas pode ser incluída na documentação aquando da sua candidatura.

Entrevistas online

Atualmente, realizamos a maioria das entrevistas através do Microsoft Teams.

É importante ter em consideração que para realizá-las é necessário:

  • Garantir que tem uma conexão estável à internet;

  • Está num ambiente confortável, seguro e tranquilo;

  • E preparar-se com informação sobre a empresa/projeto e intervenientes nas entrevistas.

Para mais informações sobre o processo, consulte a nossa secção de perguntas frequentes.

Perguntas frequentes sobre o processo de candidatura e de contratação

Como são atualmente realizadas as entrevistas?

Atualmente, a maioria das entrevistas é realizada através do MS Teams ou, em casos excecionais, através de telefone. Contudo, para processos de recrutamento com responsabilidades ao nível da liderança e/ou posições de caracter sensível para algumas áreas de negócio, estas podem ser realizadas presencialmente.

Como será realizada a entrevista de emprego?

Queremos saber mais sobre si, sobre as suas competências e queremos saber qual é a sua motivação. 

O(A) candidato(a) e um/dois colegas do departamento correspondente, bem como um membro da equipa de recrutamento, discutirão os vários aspetos do cargo e ficará também a conhecer melhor a nossa empresa. 

Também responderemos a quaisquer perguntas que possa ter sobre o emprego ou sobre a empresa. 

O que é necessário para uma entrevista através de vídeo?

Tecnologia: Um computador ou um computador portátil com ligação à Internet. Deve também utilizar um navegador atualizado, como o Firefox, Safari ou Chrome. É claro que vai precisar de um microfone. No entanto, utilizar auscultadores com microfone incorporado seria ainda uma melhor ideia. Verifique os auscultadores do seu smartphone para comprovar se têm um microfone

Garantir que tem a aplicação do MS Teams instalada ou se consegue aceder ao link da entrevista através do Browser do seu computador.

Bebidas: Caso necessário, prepare um prepare um copo ou garrafa de água para que consiga executar a entrevista de forma tranquila. . 

Entrevista através de vídeo - o que é preciso fazer para preparar-me?

Familiarize-se com o facto de ter uma entrevista de emprego através do seu computador, o que pode ser uma situação pouco habitual para si. Talvez seja boa ideia experimentar primeiro. Iremos debater os mesmos assuntos que debateríamos se estivéssemos a conversar pessoalmente. 

Por que motivo é que o plano de fundo da entrevista através de vídeo é importante?

O plano de fundo é um pormenor essencial quando se fazem videochamadas. Se o plano de fundo for demasiado claro (por exemplo, através de uma janela), será difícil vê-lo(a). As prateleiras ou os quadros aparecerão na imagem, pelo que deve verificar previamente o enquadramento. 

O que devo vestir para a minha entrevista através de vídeo?

Vista-se como se sentir confortável e com o que usaria se fosse à entrevista pessoalmente.

Como devo comportar-me durante a entrevista através de vídeo?

Mantenha-se calmo(a), mesmo que surjam problemas técnicos. Tudo pode ser resolvido. Se houver algo que não compreenda, não hesite em perguntar e em informar-nos se não estiver a funcionar. 

Aconselhamos a olhar diretamente para a câmara. É como fazer “contacto visual direto” numa videochamada. Preste atenção aos seus gestos com as mãos e à sua linguagem corporal quando fala. 

A entrevista será realizada por telefone, telemóvel ou computador e é necessária uma câmara Web?

Se liga ou não a câmara Web do seu computador ou do computador portátil é, naturalmente, da sua responsabilidade. No entanto, recomendamos a utilização de vídeo porque os recrutadores e os departamentos responsáveis também utilizarão as suas câmaras Web para criar uma ligação consigo desde o primeiro contacto consigo. 

Que processos de seleção utiliza atualmente (por exemplo, testes online)?

Para além das chamadas telefónicas e das ferramentas de videoconferência, como o MS Teams, também utilizamos outros processos de seleção online. Há uma grande variedade de tópicos de entrevista que podem ser discutidos, tais como questões profissionais, competências linguísticas, questões pessoais ou um breve inquérito. 

Pode preparar-se para um teste de recrutamento online ou para uma avaliação online com conhecimentos especializados. Encontre um local onde se possa concentrar sem distrações. Pode escolher livremente a altura em que quer fazer o teste (no entanto, há normalmente uma data-limite preferencial para o fazer). 

De que documentos necessitarei ou que requisitos terei de cumprir se estudei no estrangeiro?

Não há diferenças em termos dos documentos necessários: tudo o que precisamos é do teu certificado de habilitações. Se tiveres estudado no estrangeiro, deves submetê-lo sob a forma de tradução certificada para português e/ou espanhol, consoante a vaga.

Como posso candidatar-me à empresa?

As candidaturas para a Volkswagen Group Services Iberia só podem ser apresentadas online. Não são aceites candidaturas impressas, cartas ou e-mails. 

O nosso portal de carreiras oferece-lhe a si e a nós uma proteção de dados adequada e a possibilidade de ver o estado de uma candidatura em qualquer altura no perfil da candidatura. 

Posso candidatar-me a mais do que um cargo?

Em princípio, os candidatos podem candidatar-se a vários cargos. No entanto, é importante limitar o número de candidaturas e evitar candidatar-se a empregos em demasiadas áreas operacionais. Em vez disso, mostre-nos que se decidiu especificamente por um determinado cargo por considerar que as suas exigências correspondem melhor ao seu perfil.